為了改善自身的服務質(zhì)量、樹立良好的社會形象，有些單位制定了詳細的規(guī)章制度，有些單位還成立了相應的機構(gòu)或部門，以對相關(guān)服務人員的工作、工作效率等等進行監(jiān)督和檢查，但這也不能徹底解決問題。在這種背景下，靈科客戶評價系統(tǒng)應運而生。靈科客戶評價系統(tǒng)是由客戶自主進行評價，系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，從而有效地監(jiān)督和提升服務人員的服務質(zhì)量。
評價器能使服務質(zhì)量得到顯著提高：
通常在接受服務之后，大家都要對服務做出一定的評價。不知道當時大家在接受服務之后注意到旁邊一個小小的評價器，通過那小小的評價器，消費者就可以對剛剛的服務內(nèi)容做出評價。對于服務人員來說這些評價往往是一種大的約束，他能夠比較直觀的體現(xiàn)服務人員的服務質(zhì)量。
而在市場競爭越來越劇烈的今天，怎樣才能留住多客戶成了占有市場的關(guān)鍵問題，除了產(chǎn)品的質(zhì)量，工作人員對客戶的服務質(zhì)量也是非常重要的，如何使工作人員好提升服務質(zhì)量，進一步加強工作人員的工作積性呢？
如今服務評價器的出現(xiàn)就很好的解決了這一難題。 成都思杰聚典生產(chǎn)的服務評價器的體積很小，可以根據(jù)窗口的位置，和地方的大小隨意擺放。它使用起來也非常的簡單，在工作人員為客戶服務完成后，客戶可以根據(jù)工作人員的服務，工作效率等問題的滿意度直接在評價器的操作界面上進行按鍵評價。而這些評價之后的終結(jié)果會上傳到服務器。企業(yè)可以根據(jù)服務評價器的選擇結(jié)果進行直觀的對比和統(tǒng)計，從而有效的完成績效考核。也能夠服務人員進行好的服務。

國峰客戶評價管理系統(tǒng)軟件使用B/S結(jié)構(gòu)，統(tǒng)計的所有評價信息均可遠程聯(lián)網(wǎng)查詢，并設(shè)有多級查詢權(quán)限。系統(tǒng)管理者可根據(jù)后臺列表，隨時將分配的各個重新進行權(quán)限修改、密碼設(shè)定、、禁止或開啟。方便調(diào)整因員工崗位變動而出現(xiàn)的變。

評價數(shù)據(jù)統(tǒng)計和查看
系統(tǒng)提供多種評價數(shù)據(jù)查看方式：機構(gòu)業(yè)務分析、員工業(yè)務分析、年數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月數(shù)據(jù)統(tǒng)計、日數(shù)據(jù)統(tǒng)計、時段數(shù)據(jù)統(tǒng)計、多個業(yè)務分類統(tǒng)計。同時支持以圖表的方式查看和導出
(1) 機構(gòu)業(yè)務。
按機構(gòu)進行業(yè)務查詢，有如下十類：
機構(gòu)業(yè)務量年數(shù)據(jù)：統(tǒng)計某個機構(gòu)一年的業(yè)務數(shù)據(jù)，年份由用戶選擇確定。
機構(gòu)業(yè)務量月數(shù)據(jù)：統(tǒng)計某個機構(gòu)一個月業(yè)務數(shù)據(jù)，月份由用戶選擇確定。
機構(gòu)業(yè)務量日數(shù)據(jù)明細：查詢某個網(wǎng)點機構(gòu)某日業(yè)務辦理明細。
機構(gòu)間年業(yè)務量比較：比較某個非終端機構(gòu)下，所有機構(gòu)某年的業(yè)務數(shù)據(jù)。
機構(gòu)間月業(yè)務量比較：比較某個非終端機構(gòu)下，所有機構(gòu)某月的業(yè)務數(shù)據(jù)。
機構(gòu)間日業(yè)務量比較：比較某個非終端機構(gòu)下，所有機構(gòu)某天的業(yè)務數(shù)據(jù)。
機構(gòu)年業(yè)務分類明細：對比某個機構(gòu)一年的所有業(yè)務類型的業(yè)務數(shù)據(jù)。
機構(gòu)月業(yè)務分類明細：對比某個機構(gòu)一月的所有業(yè)務類型的業(yè)務數(shù)據(jù)。
機構(gòu)日業(yè)務分類明細：對比某個機構(gòu)一日的所有業(yè)務類型的業(yè)務數(shù)據(jù)。
終端機構(gòu)員工星級查詢：查詢某個機構(gòu)下所有員工的星級數(shù)據(jù)。
(2) 員工業(yè)務。
按員工進行業(yè)務查詢，有如下十類：
員工業(yè)務量年數(shù)據(jù)：統(tǒng)計某個終端機構(gòu)下某個員工一年的業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工業(yè)務量月數(shù)據(jù)：統(tǒng)計某個終端機構(gòu)下某個員工一月的業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工業(yè)務量日數(shù)據(jù)明細：查詢某個員工某日業(yè)務辦理明細。
員工間年業(yè)務量對比：對比某個機構(gòu)下所有員工的某年業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工間月業(yè)務量對比：對比某個機構(gòu)下所有員工的某月業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工間日業(yè)務量對比：對比某個機構(gòu)下所有員工的某天業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工年業(yè)務分類明細：對比某個員工一年所做的不同業(yè)務類型的業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工月業(yè)務分類明細：對比某個員工一月所做的不同業(yè)務類型的業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工日業(yè)務分類明細：對比某個員工一日所做的不同業(yè)務類型的業(yè)務數(shù)據(jù)。
員工歷史星級查詢：查詢某個員工某月中的每的星級數(shù)據(jù)。
(3) 業(yè)務分類。
業(yè)務分類功能已經(jīng)包含在（1）、（2）兩大功能中。
(4) 年數(shù)據(jù)
年數(shù)據(jù)功能已經(jīng)包含在（1）、（2）兩大功能中。
(5) 月數(shù)據(jù)
月數(shù)據(jù)功能已經(jīng)包含在（1）、（2）兩大功能中。
(6) 日數(shù)據(jù)
日數(shù)據(jù)功能已經(jīng)包含在（1）、（2）兩大功能中。

國峰評價器集評價操作及柜員星級顯示兩種功能為一體；評價操作采用優(yōu)聲提示，加方便客戶的操作；醒目位置設(shè)置5顆藍色熒光五角星表征柜員服務星級。
評價器還是非常常見的，尤其是很多人去銀行辦理業(yè)務的時候，就可以看到評價器。我們可以使用評價器來對服務人員的服務做評價。
http://566edu.com